2019年寧德市城建貿易有限公招聘總經理1名
日期:2019-06-29 瀏覽
       寧德人才網app:寧德市城建貿易有限公司成立于2013年3月,是寧德市城建集團出資的國有獨資企業。注冊資本金1500萬元,公司經營范圍有:建筑材料、室內裝飾裝修材料(不含危險化學品)、辦公用品、花卉苗木、景觀石、初級農產品銷售、物業管理、各類廣告設計、制作、代理、發布。 
  公司成立以來,致力于城市基礎設施投資建設,材料制造供應,具有較強市場競爭力。先后高標準、高質量完成大門山公園和塔山南港公園創園建設任務,為城區4條主要道路和雨污分流項目進行材料供應,現公司正籌備建設商品混泥土攪拌站和運營機制砂項目。公司始終堅持“以人為本、科技創新、和諧發展、服務社會”的經營理念,充分發揮國有企業的人才、技術、設備、管理優勢,竭誠為客戶提供優質的工程產品和最佳服務。 
  為進一步推進市場化選聘體制機制改革的落實,引進優秀高級專業管理人才,推動管理層人員專業化、職業化、市場化進程,經研究決定,我公司進行市場化選聘寧德市城建貿易有限公司總經理1名。現將有關事項公告如下:
一、選聘原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則; 
(二)堅持公道正派、德才兼備、以德為先; 
(三)堅持人崗相適、以事擇人、比選擇優。
二、選聘崗位
寧德市城建貿易有限公司總經理1名。 
三、選聘范圍和資格條件
(一)選聘范圍 
全國范圍內符合職位資格條件的人員都可報名。 
(二)基本條件 
1. 政治素質好,擁護黨的路線方針政策,有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業; 
2. 工作業績突出,熟悉現代企業管理,具有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識; 
3. 具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉相關政策法規,熟悉市場和相關行業情況; 
4. 具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質; 
5. 具備國家相關法律、法規、規章和行業管理部門規定的任職資格。 
(三)任職資格 
1. 年齡在50周歲以下(1969年6月后出生),具有財務、貿易、投資等相關專業的全日制本科及以上學歷〔在國(境)外獲得的學歷須經教育行政部門認證〕,具備履行崗位職責所必須的中級及以上職稱; 
2. 熟悉現代企業經營管理方式,專業能力較強,工作業績較好;具有8年以上履行崗位職責所必需的工作經歷,一般應擔任中、小型及以上企業高級管理人員正職,或任企業高級管理人員副職滿2年以上; 
3. 不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規定的情形; 
4. 具有正常履職的身體條件。 
(四)有下列情形之一的,不得報名: 
1. 任職期間,因經營管理不善,導致安全、質量等重大責任事故,出現嚴重虧損,造成國有資產嚴重流失和造成重大經濟損失的; 
2. 個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的; 
3. 國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。 
四、選聘程序
選聘工作按照制定計劃、信息發布、組織報名、資格審查、履職業績評價與專業測評、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。 
(一)組織領導 
成立寧德市城建集團有限公司選聘工作領導小組,領導小組由集團公司領導、人事部門、紀檢監察部門等組成。領導小組在集團公司黨委領導和紀檢監察部門的監督下進行公開選聘工作。 
(二)信息發布 
在寧德人力資源網、集團公司網站、海峽人才網及寧德頻道發布選聘信息。選聘招聘信息發布15個工作日。 
(三)組織報名 
報名可采取單位推薦、中介組織推薦或個人報名等方式進行,統一實行網絡報名。 
報名者在選聘信息發布15個工作日后,以電子郵件方式向集團公司人力資源部投遞簡歷,報名時間為5個工作日。投遞郵箱,投遞簡歷時,報名材料需附上《人員信息采集表》、本人身份證、學歷、學位、任職文件、專業技術資格證書及職(執)業資格證書、近期電子版證件照及學信網和學位網查詢紙質認證材料等相關資料掃描件。 
(四)資格審查 
按照選聘條件、任職要求等,對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料,集團公司選聘工作領導小組按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效,凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的,即取消資格。符合條件者,將通知提供原件進行審核。 
資格初審結束后,集團公司人力資源部將資格初審結果通知應聘人員,資格初審合格者進入履職業績評價和專業測評環節。原則上,應聘人員與計劃選聘人數不足3:1的崗位取消選聘。 
資格審查應貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料,偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的,以及在專業測評、面試和體檢中作弊,在考察中進行非法組織活動的,一經查實,取消參加選聘資格。 
(五)履職業績評價與專業測評
委托第三方人力資源機構對資格初審合格者進行履職業績評價和專業能力測評,主要考察應聘人員的商業綜合推理能力、管理技能和管理個性等。 
根據履職業績評價結果(專業測評結果僅作為參考),按照5:1比例確定進入面試的人員。對于通過資格初審應聘人員只有3到4名的,該職位應聘人員通過履職業績評價與專業測評后均進入面試。 
進入面試的人員因故自行放棄面試或不能參加面試,造成面試人員未達到規定比例的,原則上應在選聘該職位通過履職業績評價和專業測評中的應聘人員中遞補。 
(六)面試 
1. 面試實施 
面試小組組成:成員7名,由第三方人力資源機構專家及集團公司領導組成。 
主要測試應聘人員作為企業高級管理人員所應具備的領導能力以及對職位的適應程度。著重考察應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、儀表儀態氣質、語言表達能力等。 
2. 面試時間、地點 
面試人選、時間、地點將通過電話、短信等方式通知,未進入面試的人員不再予以通知。 
3. 面試組織 
委托第三方人力資源機構組織面試(含競職演說、公共題答題),面試成績滿分為100分。 
評分要素:分基本素質、能力素質、專業素質3部分。 
(1)基本素質40分:競職演說30分,個人綜合形象10分; 
(2)能力素質30分:組織協調能力15分、領導管理能力15分; 
(3)專業素質30分:管理知識理論水平15分、創新能力15分。 
應聘人員的綜合成績按履職評價成績占40%和面試成績占60%的比例計算。根據綜合成績高低排序,按照2:1比例確定體檢和考察對象。 
(七)體檢 
由集團公司負責組織考察對象進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢標準。 
體檢不合格者,取消考察資格,同時按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。 
(八)組織考察與確定人選 
由集團公司和用人企業共同派員組成考察組,赴考察對象所在單位開展考察工作,了解核實考察對象的學歷、履歷、任職資格、工作表現等情況,并組織考察對象赴用人企業開展調研和研討。 
根據考察情況,由集團黨委決定擬聘任人選。經研究認為確無合適人選的,該選聘職位可以空缺。 
(九)公示 
由集團黨委對擬聘用人選在一定范圍內進行任前公示,公示期為5個工作日。并在公示期間進行廉政法規知識測試、撰寫廉政對照檢查材料、談話。 
(十)聘用 
擬聘用人選經任前公示后,未發現影響聘用問題的予以聘任,并實行任職試用期制,試用期為一年。試用期滿后進行考核評價,考核評價稱職的予以正式聘任(聘任期限含試用期一年),不稱職的予以解聘。 
五、崗位管理與薪酬待遇
(一)崗位實行契約化管理。市屬國有企業聘任的職業經理人實行契約化管理,聘任實行任期制,聘任期為三年。并根據經營業績目標考核情況是否續聘,考核合格可繼續聘任。 
(二)薪酬待遇實行協議薪酬制度。薪酬由基本薪酬、績效薪酬和法定福利待遇構成。薪酬水平一般為同類別市屬國有企業高級管理人員薪酬總額的1.8倍,約30萬元/年。 
六、有關事項
(一)嚴格招聘紀律,對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員,取消考試、考核和體檢資格,已被聘用的取消聘用資格。 
(二)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。 
(三)本公告由寧德市城建集團有限公司負責解釋。
七、咨詢方式
咨詢電話:0593—6100577
咨詢時間:工作日8∶00~12∶00,15∶00~18∶00
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